Le marché est aujourd’hui à nouveau favorable aux candidats. Des candidats qui font régulièrement état de process de recrutement interminables, de manque de visibilité ou de « faux rythme ». Autant d’éléments qui peuvent les amener à se détourner d’un poste sur lequel ils étaient positionnés, y compris lorsque le processus est déjà largement entamé. De nombreuses entreprises perdent ainsi des candidats parce qu’elles n’ont pas su accélérer leur rythme de décision. Face à cette situation, il est crucial de repenser modèle et cahier des charges afin d’atteindre ses objectifs de recrutement mais aussi de soigner sa Marque Employeur auprès des candidats.
En moyenne, le recours à l'externalisation des recrutements via ABH (Externalisation du processus de recrutement) permet une réduction de 30% des délais de recrutement, entre la mise en ligne de l'offre d'emploi et la prise de poste par le candidat.
Faites appel à ABH Associés, spécialiste des recrutements volumiques.
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